Ziele muss man haben. Aber man sollte wissen, wie sie aussehen. Und dann erst am Fahrplan arbeiten.

Wir sind davon überzeugt, dass Personalmanagement nur Sinn macht, wenn es an klare Unternehmensziele gekoppelt ist. Die Frage „Wo möchten Sie hin?“ steht für uns immer an erster Stelle. Dann erst konzentrieren wir uns auf das Entwickeln neuer oder das Verabschieden alter Strategien, definieren die für Ihren Betrieb richtigen Personalmanagement-Instrumente und Maßnahmen zur Erreichung dieser Ziele.

Das gute an Prozessbausteinen ist: Man kann, aber man muss nicht alle einsetzen. Jeder Betrieb hat andere Voraussetzungen, andere Anforderungen.

Mehr Informationen zum Thema: strategisches Personalmanagement

Was wir für Sie tun können

  • Entwicklung einer Personalmanagement-Strategie
  • Erarbeitung eines Personalentwicklungskonzepts
  • Festlegung einer Personalmarketing-Strategie
  • Workshop Personalmanagement (Vision-Mission)
  • Erarbeitung, Einführung und Entwicklung von Personalmanagement-Instrumenten
  • Einführung inkl. Umsatzbegleitung der festgelegten Personalmanagementtools
  • Erstellung von Leitfäden, Arbeitsunterlagen und Verschriftlichung der PM-Standards
  • Schulung von aktuellen und zukünftigen Personalverantwortlichen

Neugierig geworden? Kontaktieren Sie uns hier.

  • Analyse

    Stärken-Schwächen/ Bestehende Betriebsabläufe

  • Verknüpfung

    mit Unternehmenszielen

  • Erarbeitung

    von Personalmanagement-Zielen und -Strategien

  • Maßnahmenkatalog

    Umsetzungsplan

  • Einbettung

    der erarbeiteten Ziele in Personalarbeit